Le coaching d’équipe ou team-building
est un processus de croissance et de développement
d’une équipe.
Le schéma suivant distingue trois stades possibles
de développement : une équipe naissante, une
équipe solidaire, une équipe performante centrée
sur une vision partagée.
Chaque étape nécessite de travailler sur des
points particuliers (cf. schéma).
L’objectif majeur de la cohésion d’équipe
est de permettre aux différents membres d’un
groupe de s'approprier les enjeux et les finalités
de celui-ci en se responsabilisant et en devenant ainsi
tous des acteurs stratégiques.
En somme, il s'agit d'amener les acteurs à passer
d’une logique de performance individuelle à
celle d’une logique de performance collective au service
de l’entreprise.
